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新京报记者 王真真责任编辑：赵慧芳近来因抑郁症而中断演艺活动的歌手姜丹尼尔经纪公司方面表示，不仅将二次起诉网络恶意留言者，还要求法院关闭恶意留言集中的相关社交媒体账号和网页板块。韩联社16日称，韩国艺人雪莉自杀事件发生后，许多韩国艺人选择通过法律手段向恶评者发起反击。

泰国劳工部（Ministry of Labour）于5月31日表示，依照“禁止外国人从事职业法”，明定如导游、建筑、木雕、路边摊、美容美发、农林渔牧等39项职业禁止外国人从事。但劳工部近日研议修改相关法规，拟有条件开放包括土木工程师、会计师及设计师等11种职业让外国人从事。

对于今年上市险企保险营销员佣金及收入的负增长，业内人士及券商研究员均认为，去年以来代理人队伍持续扩张，但保险业务发展放缓，新单增速不及代理人增速，营销员产能出现下滑，营销员收入受到影响。从行业层面来看，尽管寿险公司通过各种方式增加营销员产能，但在券商分析师看来，我国营销员的数量增长空间或将触及天花板，营销员的成本也在逐年增加。

从中国人寿来看，其上半年个险渠道队伍规模达144.1万人，较2017年末小幅下降5.6%，但总体保持稳定；平安人寿上半年的代理人规模139.9万人，同比增长5.5%；太保人寿上半年月均保险营销员89.4万人，较2017年月均人力87.4万人略有上升；新华保险个险渠道规模人力33.4万人，同比下降4%。

一直以来，合伙人制和轮岗制就是阿里企业文化管理的标签。阿里的制度化轮岗，一度成为各家企业效仿的标杆。在阿里，管理层每年都会经过一些调动。阿里的管理人员的晋升途径，必得具备两个条件：接班人计划完成很好；有过轮岗经历。在阿里的管理蓝图中，年轻人通过轮岗制，经历跨部门和跨行业的历练，可以将个人能力发挥到最大，以备其在阿里之后的一系列战略调整中担起重任。

而做一台“人肉运输机”则毫无技术积累可言，超级扁平化的组织架构也毫无晋升空间，等到中年再无法承受风里来雨里去的奔波生涯之后，就会被自然淘汰出配送大军，由源源不断的后备军补上。但你不能指责“黄（蓝）袍加身”的年轻人目光短浅。因为中国制造业至今未能向产业链上游走出太远，流水线工人向技术工人的升级路径实际上是封闭的，而管理层显然是太过狭窄的上升通道。