女王之家诺曦

从常理上来分析，8年奋战公司得以成功上市，已经功成名就的联合创始人们，多少会有激情减退的可能性，并且以产品工程师起家的经验，在高速变化的新兴互联网业务面前很可能不再具备敏锐的商业嗅觉和敢于试错的勇气。而恰好具备相应潜质的年轻人，又苦于没有出头的机会。在这样的形势下，上述的组织架构调整就好理解了：现在的小米是一家拥有近两万名员工，年营收过千亿的轻型航母编队（相对于小米万亿梦的大型航母编队而言），与9年前的一叶孤舟不可同日而语。基于把正确的人放到正确的位置上发挥作用的设想，老朋友们挪挪窝儿，都往总部收一收，从集团的战略层面继续发挥经验、阅历、声望、战略眼光所带来的优势，做好干部培养任免和集团智囊的角色，一线的部门直接打碎，细分到每一条重点业务线（连手机部内都成立了单独的参谋部），让更有干劲儿、更有创新能力、更放得开手脚、更有功名心的年轻人担纲，有名有利有所期，才能调动出最大的动力去冲锋陷阵，就如同几位联合创始人多年前一样，如此，企业才具备充分的活力。唯一的问题是，对CEO的管理精力提出了更高的挑战（尽管可以确定刘德和王川一定会分担一部分雷军的精力）。

这些搞清楚以后，有两个地方还要重视一下。一个是存货的问题，约295亿元的存货看着比较头疼，同比增长了80.4%。消费类电子产品可不是白酒，越存越值钱，再加上毛利率又不高（想想小米智能手机6%的毛利率，贵州茅台91%的毛利率，这个反差……别哭，人家命好），计提减值来个降价促销，那就是真正意义上的放血回本儿了（尽管有时也只能如此）。

2019年第一季度每股美国存托凭证净利润为2.77美元（基本）和2.75美元（摊薄），上一季度为1.98美元（基本）和1.96美元（摊薄），去年同期为0.85美元（基本）和0.85美元（摊薄）。基于非美国通用会计准则，2019年第一季度每股美国存托凭证净利润为3.51美元（基本）和3.48美元（摊薄），上一季度为2.75美元（基本）和2.73美元（摊薄），去年同期为1.52美元（基本）和1.51美元（摊薄）。

对于上交所的问询，传音控股有详细的回复，比如列举上述各项核心技术，并说明每项专利的功能。不可否认，传音控股的确做了一些适合非洲市场的革新，比如研制了黑人肤色摄像技术、夜间拍照捕捉技术和暗处人脸识别解锁功能等个性化应用技术；针对非洲国家局部地区经常停电、早晚温差大、使用者手部汗液多等问题，研制了低成本高压快充技术、超长待机、环境温度检测的电流控制技术和防汗液USB端口等；

AIoT 兄嘚，靠你了查证一下小米在这方面做了哪些部署。2019年2月，小米成立集团技术委员会，任命崔宝秋为集团副总裁，兼任集团技术委员会主席。崔宝秋之前的职务是人工智能与云平台副总裁，主管AI、大数据、云平台这块。从2012年加入小米起，就主导了小米的CBA链条（云计算平台→大数据→人工智能）。本次调整，将人工智能与云平台部门，拆分成人工智能部、大数据部和云平台部，部门总经理均直接向CEO汇报。时隔仅两周，小米宣布成立AIoT战略委员会，隶属于集团技术委员会，任命范典为该委员会主席（范典同时兼任着IoT平台部总经理），任命叶航军为该委员会副主席（新拆分的人工智能部总经理）。同时将自2018年下半年就陆续分拆成立的几大硬件和互联网分部的主要负责人都拉到这个AIoT战略委员会里出任委员。

行政处罚信息具体如下：上海银行股份有限公司浦东分行，存在两项违法违规行为：（一）2016年4月，违规滚动签发部分银行承兑汇票，虚增资产负债规模；（二）2015年3月至2018年3月，掩盖某不良贷款，贷款分类不准确。处罚措施：责令改正，并处罚款共计100万元。