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气象厅提醒注意从山顶火山口约4公里范围内大规模喷石等。据群马县称，嬬恋村露营地21名游客和4名村民等疏散。长野县小诸市称，距火山口约2.3公里的登山客休息设施“火山馆”有1名非常勤职员常驻，目前已经确认安全。喷发警戒级别为3的地方政府为群马县的嬬恋村和长野县的小诸市、轻井泽町、御代田町。因正值暑假旺季，轻井泽町等景点游客众多，两县将进行彻底的安全管理并妥善提供信息。

3月1日，新赛季正式开打。许家印对恒大球员提出三点要求：首先，作为职业球员，必须要有强烈的荣誉感、集体感、责任感和强烈的进取心，“三九”队规是恒大队的“军规”，是铁的纪律，所有球员必须不折不扣坚决遵守。其次，老球员必须再接再厉，不吃老本，焕发第二春，再立新功。要像郑智那样，生活高度自律，刻苦训练，有坚韧不拔的意志和强烈的团队意识，每场比赛都拼尽全力。同时，对年轻球员要做好传帮带。最后，俱乐部有非常好的工作氛围，年轻球员只有凭真技术、真能力、真水平、真实力等综合职业素质，才能从竞争中脱颖而出。每个年轻球员必须抓住机遇、快速成长，成为球队的中流砥柱，早日涌现出一批顶尖的足球新星。

研究发现，在M公司各子公司中，360度评价准确率均比业绩评价准确率高，从各子公司的平均值来看，360度评价的准确率为75%，而上级评价的准确率仅有57%，二者相比360度评价的准确率比上级评价的准确率高18%（见图4）。综上，代表多数人意见的360度评价优于上级个人的主观判断。中国有句俗语，“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，置于文中应改为“三个臭皮匠，胜过诸葛亮”更为贴切。真切呼吁决策者能够放下姿态，倾听大多数人的声音。综上分析，本文提出如下命题。

5月17日，天猫联合阿里数据发布《明星带货力排行榜》，用大数据还原明星在商业上的人气和价值。榜单显示，最带货的明星吴亦凡首当其冲。据了解，2018年在天猫搜索“明星同款”的人次已经接近一亿。“某某同款”被搜索次数的多少，已然成为品牌评估一个明星消费影响力的重要指标。

圆桌会议形成决策仅是完成了人力资源领域区分的职责。在付诸实践前，企业还应视情况，根据治理体系，履行其他相关的流程。无区分不管理，凡区分必行动。区分的目的在于行动。圆桌会议形成的决策和行动计划必须迅速、坚决地予以落实。对发现的“问题人”立即处理，切不可拖延或抱有侥幸心理。而人力资源所有的行动最终都要落脚在是否达成了预期的结果。因此，衡量圆桌会议有效性的最终指标，是看多少“问题人”离开了，多少“问题班子”重塑了，多少人才被提拔或重用了。

但遗憾的是，Uber的自动驾驶系统没有及时将探测到的目标确定为行人，随着车辆和行人路线的重合，自动驾驶系统将受害者归类为未知物体，随后确认为汽车，后来又认定是自行车。直到车祸发生前1.3秒，Uber的自动驾驶系统才确定需要进行紧急刹车以减轻碰撞，坐在驾驶室的司机在车祸发生前不到一秒时介入，但在车祸发生后才开始刹车。