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当时，中海油处在同样的情况下，但改革却走出了一条和所有企业都不同的路。中海油的改革既没有搞下岗，又实现了“主辅分离，副业改制”；既使优质资产更优，又实现了把副业的不良资产做优，真正做到了把全部资产搞活做优，实现了一个不下岗、一个不待业、一个不买断，全体员工共同发展。“核心在于真正吃透中央精神的实质。中央提的是要把企业搞活，没有说非要买断工龄，非要把这部分人员推到社会上。”傅成玉说。

“40万人没有一个写告状信的，更没有上访和堵路的。真正实现了‘无声无息搞改革，扎扎实实搞重组’。”傅成玉谈道，关键是吃透中央精神实质，一切都从人出发，要把员工视为能创造价值的资源而不是当成包袱，把工作重点放在解决体制机制问题上，释放人的生产能力，而不是简单地搞裁人、搞下岗、搞减人增效。

钢材成本支撑力度强当前，炼钢成本上升较快，钢材盈利水平下滑。近期，炼钢原材料纷纷上涨，普氏62%铁矿石价格已反弹至72美元/吨水平；焦炭、焦煤受国内主产区环保限产影响，价格持续反弹；废钢价格已持续反弹至当前的2710元/吨。钢材生产成本已普遍上升，在需求较好的形势下，钢厂提价意愿较强。因此，年内螺纹钢价格仍将偏强运行。

通达集团　（00698）　　　0.51元　　　无升跌高伟电子　（01415）　　　2.36元　　　升1.72%丘钛科技　（01478）　　10.12元　　　升1.50%富智康　　（02038）　　　0.92元　　　无升跌瑞声科技　（02018）　　37.95元　　　升1.07%

解读：为了鼓励科创板上市公司实施股权激励，此次《通知》允许将持股5%以上的核心骨干人才纳入激励范围，支持尚未盈利的上市公司实施股权激励，允许限制性股票的授予价格低于公平市场价格的50%。同时，为维护股东权益、防止国有资产流失，《通知》对两方面的特殊情形有针对性地提出了补充要求。一是限制性股票授予价格低于公平市场价格的50%时，应适当延长股票解锁期限；二是尚未盈利的公司实施股权激励时，应当在股票授予价格、权益生效比例等方面做出相应的限制性规定。希望以此能够更好地将核心骨干人才的利益与公司生产经营及长远发展绑定，在实现个人利益的同时保障上市公司股东的合理回报，促进企业长期健康发展。

在中海油的经历使傅成玉养成了职业习惯——时刻盯着国际行业巨头的举动。他发现，西方企业预见了行业周期，马上会处置相应的资产，在行情最好的时候卖掉，比如GE在2007年把塑料业务部门卖给了沙特阿拉伯基础工业公司、BP在2016年出售了利润空间很高的乙烯化工厂。卖掉这些业务后，企业实现了加速转型。