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所以，我们看到，目前国内各地都在开出各种优惠条件，拼抢一流人才。一流的人才需要一流的事业平台和组织生态。作为各类优秀人才比较密集的地方，我们的科研院所要想有科技创新的硬成果，首先需要具备组织生态的软实力。薪酬分配作为单位发展的主要动力之一，是组织生态的重要组成部分。

“平常店里每天卖一头猪，这几天每天可以卖4头猪。”王怡萱一边切肉一边说，专卖店出售的黑毛猪是园区散养，平时喂的是五谷杂粮，经过4道检验合格后才出售。有受访市民在接受采访中说，现阶段更看重肉源，虽然“绿色”的野猪肉更贵一点，但还是愿意选择。这家店的负责人王江涛说，来店的市民都听说了非洲猪瘟的事，不过现在政府信息公开透明，而且专职检疫人员和管理部门也加大了对猪肉产品的抽检，顾客都是放心购买。尤其年关临近，猪肉销量更好了，基本每天下午就卖完了。

行业对标是指，考虑到业务特点差异和人才竞争关系，各科研院所要和同行业、同领域的科研机构开展对标，不能简单与核电或核军工领域科研机构比较。区域对标是指，考虑到通用人才流动的地域属性和范围限制，薪酬对标对象要选择与本单位地域临近的单位。当然，对于行业拔尖人才可以在全国甚至全球范围实施对标。

新京报快讯（记者 陈沁涵）据法新社报道，美国18日在加利福尼亚州试射一枚常规陆基巡航导弹。这是美国退出《中导条约》后首次公开宣布试射该条约所限制的导弹。俄罗斯方面20日回应称，美国此举使军事紧张局势升温。俄罗斯副外长里亚布科夫对塔斯社表示，“美国试射巡航导弹的行为非常令人遗憾，他们显然计划采取行动加剧军事紧张局势，我们不会屈服于这种挑衅行为。” 里亚布科夫指出，美国试射导弹显示出，他们研发这套系统已经很长时间，早就做好准备退出《中导条约》。

小米基于互联网服务这块业务的毛利率达到了64.4%，同比增加了4.1个百分点，用总营收9.1%的占比，贡献了103亿元的毛利，占总毛利的46.3%。反观智能手机+IoT与生活消费产品，占总营收达到90.1%，贡献的毛利仅为116亿元，占总毛利的52.1%。和亚马逊在业务的营收结构上颇有相似之处。由此也可以看出互联网服务部门在小米集团中扮演着什么样的一个角色。

营业费用2019年第一季度营业费用为46.82亿元人民币（6.98亿美元），上一季度和去年同期分别为54.12亿元人民币和47.47亿元人民币。营业费用的环比下降主要是由于与在线游戏服务和电商业务相关的市场营销费用，以及货物运费及管理费下降，并被人员成本的增加所部分抵消。营业费用的同比下降主要是由于在线游戏服务相关的市场营销费用下降，并被人员成本的增加所部分抵消。2019年第一季度包含在销售及市场费用中的货物运费及管理费为4.05亿元人民币（6,029万美元），上一季度和去年同期分别为5.72亿元人民币和3.26亿元人民币。